No início o registro do horário de entrada e de saída está sendo feito passando-se o crachá ou digitando-se o número da matrícula. Ainda no mês de março, o controle será por identificação por biometria, ou seja, pelas digitais de cada um. A cada registro é emitido um comprovante que fica em poder do usuário para seu próprio controle.
A implantação tem como fim principal a materialização de parâmetros para a progressão funcional por mérito de serviço. Além da pontualidade e da assiduidade, outros parâmetros de avaliação serão levados em conta para as promoções.
TRABALHO PRÉVIO
Foi feito um levantamento individual e minucioso da situação dos cerca de 4500 servidores e CC’s quanto ao efetivo local de trabalho e sobre outras situações, como por exemplo, cessões para outras prefeituras e outros órgãos, assim como permutas, licenças médicas etc. O trabalho está em fase final.
OBJETIVOS
Tudo isso está sendo feito com o intuito de proteger os servidores cumpridores de suas responsabilidades e que almejam progredir funcionalmente por mérito.
As ações são necessárias para dar ao verdadeiro patrão – o cidadão resendense – a certeza da boa utilização do dinheiro que ele paga por meio dos impostos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário